Organisationsentwicklung


In unserer schnelllebigen Zeit stehen Organisationen wiederholt vor der Aufgabe neue Wege zu beschreiten. Sich neue Ziele zu setzen UND diese umzusetzen. Änderungen in Strategie und Struktur bedeuten immer auch eine Änderung der Kultur. Damit verbunden die Denk- und Verhaltensweisen der Menschen in dieser Organisation.

Organisationen unterliegen einem ständigen Wandel. Die Kunst besteht darin, diese Veränderungen gezielt und aktiv zu gestalten. Eine Leistung der Menschen in den Organisationen. Organisationsentwicklung ermöglicht Ihnen neben dem laufenden Geschäft Raum und Struktur für ziel- und ressourcenorientierte Weiterentwicklung Ihres Unternehmens.

Veränderung und Wandel aktiv gestalten

Ausgehend vom systemischen Ansatz verstehe ich Organisationen als komplexe Systeme. Gebildet durch die Menschen in der Organisation. In Wechselbeziehung mit seiner Umwelt – seinen Kunden, politische, wirtschaftliche und rechtliche Rahmenbedingungen. Der Pulsschlag einer Organisation ist die Interaktion und Kommunikation. Hier kommt es fortlaufend zu Veränderungen. Hier können Sie die Veränderung Ihrer Organisation aktiv gestalten.

elementb als Teil Ihres Beraterteams

Eine Person berät eine gesamte Organisation? Das halte ich für unprofessionell. Im Bereich der Organisationsentwicklung arbeite ich mit anderen Beratungsunternehmen zusammen. Dies bringt Ihnen ein breiteres Spektrum an Fachexpertise, Betrachtungsweisen und unterschiedliche Persönlichkeiten.

Change Management: Umgang mit Widerstand – Widerstand ist Energie.

Wer Widerstand leistet hat Interesse. Wer Widerstand leistet bezieht Position. Diese Energie, dieses Engagement, ist für Change Management wertvoll. Es weist auf mögliche Schwächen und Unstimmigkeiten hin. Und: Widerstand ist Beteiligung am Prozess. Diese Kräfte zu nutzen ist für nachhaltige und effiziente Change Prozesse entscheidend. In meiner Tätigkeit als Organisationsentwicklerin binde ich Widerstände aktiv ein. So werden die angestrebten Ziele nicht nur erreicht, sondern auch umgesetzt.

Change Management: Change – Muss das sein?

Was hat sich in Ihrem Leben in den letzten Jahren verändert? Welche Veränderungen sehen Sie, wenn Sie sich ein Foto von vor fünf Jahren ansehen? Veränderung ist Teil unseres Alltags. Change passiert ständig, ganz ohne unser Zutun. Die Frage lautet daher nicht „Veränderung: Ja oder Nein?“, sondern „Veränderung gestalten: Ja oder Nein?“. Veränderung zu verhindern kostet uns mehr Energie, als ihre aktive Gestaltung. Ich unterstütze und begleite Sie und Ihre Organisation in der zielgerichteten und effizienten Organisationsentwicklung.